Sex Bias in Job Evaluation Procedures.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Arvey, Richard D.
Titel	Sex Bias in Job Evaluation Procedures.
Quelle	In: Personnel Psychology, 39 (1986) 2, S.315-35Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Evaluation Criteria; Job Analysis; Personnel Evaluation; Reliability; Sex Bias; Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitsanalyse; Personalbeurteilung; Reliabilität; Gültigkeit
Abstract	Outlines issues pertaining to possible sex bias in job evaluation procedures and reviews relevant research. Gives attention to possible sex bias in job analysis procedures, choice and weighting of factors, and reliability and validity issues. Discusses future research needs, particularly reliability and validity aspects of job evaluation instruments. (Author/ABB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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